El sector de las empleadas del hogar y los servicios de ayuda a domicilio es uno de los más importantes en nuestra sociedad. Sin embargo, durante mucho tiempo, este sector ha carecido de una regulación sólida en materia de prevención de riesgos laborales. Afortunadamente, con la entrada en vigor de la nueva normativa de prevención de riesgos laborales para estas trabajadoras, se han establecido importantes avances en su protección y seguridad laboral.
Hoy en Europreven Mataró queremos hablarte sobre ello:
Contexto de la nueva normativa
Tradicionalmente, las personas empleadas del hogar y quienes trabajan en los servicios de ayuda a domicilio han estado expuestas a diversos riesgos laborales, como sobreesfuerzos físicos, caídas, exposición a productos químicos y trastornos ergonómicos. Sin embargo, hasta hace poco, la legislación no proporcionaba una cobertura adecuada para garantizar su seguridad en el trabajo, lo que las dejaba en una situación vulnerable.
Con la creciente conciencia sobre la importancia de los derechos laborales y la seguridad de estos trabajadores, se ha desarrollado una nueva normativa que busca igualar los estándares de protección de este sector con los del resto de la población trabajadora. Esta medida representa un gran paso adelante para mejorar las condiciones laborales de miles de personas, en su mayoría mujeres, que desempeñan funciones esenciales en el cuidado de hogares y personas dependientes.
Principales cambios introducidos por la normativa
La nueva normativa introduce varias medidas fundamentales para proteger a las personas empleadas de hogar y a quienes prestan servicios de ayuda a domicilio. Entre las más destacadas se incluyen:
1. Evaluación de riesgos obligatoria: La normativa establece la obligación de realizar una evaluación de riesgos laborales en los domicilios donde se desarrollan estas actividades. Esta evaluación debe ser llevada a cabo por la parte empleadora (ya sea un particular o una empresa de servicios), con el fin de identificar los peligros presentes en el entorno de trabajo y adoptar las medidas correctivas necesarias.
2. Formación en prevención: Una de las claves para la seguridad en el trabajo es la formación adecuada. La normativa exige que las empleadas del hogar y del servicio a domicilio reciban formación en prevención de riesgos laborales. Esto abarca desde el uso adecuado de equipos y productos, hasta la adopción de posturas correctas para evitar lesiones musculares y articulares.
3. Provisión de equipos de protección individual (EPI): En aquellos casos en los que la evaluación de riesgos lo determine, el empleador estará obligado a proporcionar a las trabajadoras los equipos de protección individual necesarios para llevar a cabo su trabajo de forma segura. Esto puede incluir guantes, mascarillas, protectores para el uso de productos de limpieza o elementos ergonómicos como cinturones de soporte lumbar.
4. Obligaciones del empleador: La normativa refuerza la responsabilidad del empleador, ya sea una familia contratante o una empresa de servicios, en asegurar condiciones laborales seguras. Esto incluye, además de la evaluación de riesgos y la provisión de EPI, la obligación de adaptarse a las medidas de seguridad recomendadas por los servicios de prevención.
5. Protección ante accidentes y enfermedades laborales: Una de las novedades más relevantes es la inclusión de las trabajadoras del hogar y de ayuda a domicilio en el sistema de reconocimiento de accidentes y enfermedades laborales. Esto implica que, ante una situación de accidente laboral o enfermedad derivada del trabajo, estas personas tendrán derecho a recibir la cobertura y prestaciones correspondientes.
Impacto y beneficios de la normativa
La implementación de esta nueva normativa no solo mejora las condiciones de seguridad para las empleadas del hogar y quienes prestan servicios de ayuda a domicilio, sino que también beneficia a las familias y personas usuarias de estos servicios. Al proporcionar un entorno laboral más seguro, se reduce el riesgo de accidentes y problemas de salud a largo plazo, lo que redunda en un servicio de mayor calidad y confianza para los usuarios.
Además, el reconocimiento de los derechos en materia de prevención de riesgos laborales contribuye a la dignificación de esta profesión, tradicionalmente invisibilizada, y garantiza que las personas trabajadoras puedan desarrollar su actividad en condiciones justas y seguras.
Seguimos avanzando hacia la mejora de las condiciones laborales y el reconocimiento de los derechos de todos los trabajadores.
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