EUROPREVEN MATARO

La Higiene Industrial es la disciplina encargada de identificar, evaluar y controlar los contaminantes de origen laboral. Contaminantes que pueden ser de origen físico (ruido, vibraciones…), químico (polvo, vapores…) o biológico (virus, hongos, bacterias…)

Europreven Mataró dispone de un amplio parque de equipos de medición sujetos a calibración y una experiencia vanguardista en el diseño y ejecución de estudios higiénicos.

Más allá de las mediciones de iluminación, ruido o temperatura que suelen hacerse habitualmente, Europreven Mataró tiene experiencia en la evaluación de contaminantes biológicos, agentes físicos como radiaciones o vibraciones y mediciones de contaminantes químicos, en especial mediciones de sílice en la industria extractiva.

Los principales estudios específicos que realizamos son los siguientes:

• Agentes químicos y cancerígenos
• Sílice Respirable
• Ruido
• Vibraciones
• Estrés térmico
• Iluminación
• Radiaciones
• Riesgo biológico

La Ergonomía es una disciplina científica de carácter multidisciplinar, que estudia las relaciones entre el hombre, la actividad que realiza y los elementos del sistema en que se halla inmerso.

Su finalidad es la de disminuir las cargas físicas, mentales y psíquicas del individuo y de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios; buscando optimizar su eficacia, seguridad, confort y el rendimiento global del sistema.

Los estudios específicos que realizamos son los siguientes:

• Manipulación de cargas
• Tiro y arrastre
• Posturas forzadas
• Movimientos repetitivos
• Disconfort en oficinas (térmico/acústico)
• Cargas de trabajo

Entendemos que la gestión de los riesgos psicosociales es una oportunidad para mejorar la salud de nuestra organización –una empresa más rentable, competitiva y agradable para trabajar- y lo trasladamos a las Organizaciones a las que prestamos asesoramiento.

Para la Asociación Internacional de Ergónomos (IEA) la ergonomía organizacional o Macroergonomía, se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.

Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo, la comunicación, la gestión de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de horarios laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, la ergonomía comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y la gestión de calidad.

Evaluación de riesgos psicosociales

• Método RED-Wont
• Método del INSHT PSICO
• Método ISTAS21

Evaluación del acoso laboral

Entendemos por acoso la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Para la evaluación de acoso laboral, utilizamos la metodología LIP-60 de Leymann.

Intervención en el área psicosocial

Evaluar sin intervenir no sirve de nada, por ello, atendiendo a los resultados de evaluación psicosocial, elaboramos junto a otros expertos, la planificación de la intervención a realizar.

Agrupamos la intervención para la prevención de riesgos psicosociales: en estrategias de intervención de carácter organizacional (auditorias de salud laboral, mejora de contenido del puesto, horarios de trabajo, desarrollo directivo, procedimientos de violencia en el trabajo, programas de acogida de nuevos empleados) y estrategias de intervención de riesgos psicosociales de carácter individual (entrenamiento en habilidades sociales, equilibrio trabajo vida privada,gestión del tiempo, grupos de mejora, coaching and consulting, bienestar de los trabajadores).