EUROPREVEN MATARO

La evolución normativa de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU‑OSHA) y del marco regulatorio de la Comisión Europea en materia de salud y seguridad laboral (SST) exige a las empresas ajustar sus políticas de prevención para continuar cumpliendo con sus obligaciones legales.

En este artículo, desde Europreven Mataró, explicamos qué cambios normativos europeos conviene tener en cuenta y cómo afectan a las empresas españolas.

Principales novedades normativas de la UE

En primer lugar, la UE ha aprobado una nueva estrategia 2025-2034 con la EU-OSHA que tiene por objetivo principal “proteger a las personas trabajadoras y generar impacto”, en un contexto de transición ecológica, digital y demográfica.
Además, se han publicado modificaciones concretas en normativas técnicas, por ejemplo, el Reglamento (UE) 2025/695, que refuerza requisitos para trabajos en altura (anclajes y equipos de protección) en el ámbito comunitario.
Otra línea clave: la Decisión de Ejecución (UE) 2025/286, que introduce cambios en la legislación de equipos de protección individual (EPI) para alinearlos con avances técnicos.
Por tanto, empresas operando en España deben considerar estos nuevos marcos y adaptar sus protocolos internos en prevención de riesgos laborales.

¿Qué implicaciones tienen para tu empresa?

1. Evaluación de riesgos actualizada: Con los nuevos valores límite de exposición a sustancias peligrosas (modificación de la Directiva 2004/37/CE) que la UE ha adoptado, las empresas deben revisar sus evaluaciones de riesgos para agentes carcinógenos o mutágenos.
2. Revisión de EPI y equipos de protección: La nueva normativa europea exige que los EPI cumplan requisitos técnicos más exigentes — por ejemplo, para trabajos en altura — lo que obliga a las empresas a comprobar que los materiales y equipos cumplen la normativa actual.
3. Formación y cultura preventiva: La estrategia 2025-2034 destaca la necesidad de reforzar la cultura de la prevención, implicando a la dirección, mandos y equipos operativos. Esto implica que no basta con tener un procedimiento, sino que debe existir formación continua y compromiso visible.
4. Planificación y continuidad del negocio: Las normativas apuntan también a entornos laborales móviles, digitales o híbridos — la empresa debe garantizar la SST más allá del puesto tradicional, lo que obliga a revisar teletrabajo, plataformas digitales o nuevas formas de organización.

Cómo adaptarse eficazmente

• Mapear los cambios normativos: Identificar qué reglamentos/directivas europeos están vinculados a su actividad, cuándo deben estar implementados en España y qué plazos de adaptación existen.
• Auditar los EPI y sistemas de protección: Realizar un inventario de los equipos de seguridad y compararlos con los nuevos requisitos técnicos publicados (por ejemplo, Reglamento 2025/695). Si algún equipo no cumple, planificar su renovación o sustitución.
• Actualizar la evaluación de riesgos y procedimientos: Incluir los nuevos agentes que pueden quedar sujetos a vigilancia, revisar los límites de exposición y documentar los cambios en el plan de prevención.
• Formación y sensibilización del personal: Programar sesiones específicas sobre “nueva normativa europea en salud y seguridad” para mandos y operarios. Asegurar que el conocimiento no quede sólo a nivel de compliance, sino que se convierta en acciones previsibles en el día a día.
• Revisar el sistema de vigilancia de salud y los indicadores de SST: Adaptar los controles médicos, los protocolos de seguimiento de exposición y los indicadores de accidentes/incidentes a lo que la norma exige o recomienda como buenas prácticas.

En Europreven Mataró acompañamos a las empresas en la evaluación normativa, diseño de adaptación y formación del personal, garantizando que la prevención de riesgos laborales sea una palanca real de seguridad, legalidad y competitividad.