EUROPREVEN MATARO

La prevención de riesgos laborales (PRL) es un pilar esencial para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en cualquier empresa. Sin embargo, incluso las mejores intenciones pueden resultar ineficaces si no se aplican correctamente. Identificar y corregir los errores comunes en PRL no solo protege a los empleados, sino que también optimiza los recursos y asegura el cumplimiento legal.

Hoy en Europreven Mataró analizamos los errores más frecuentes en PRL y cómo evitarlos. Toma nota:

1. Falta de compromiso por parte de la dirección

Uno de los errores más comunes es la falta de compromiso visible por parte de los líderes de la empresa. Cuando la dirección no prioriza la seguridad laboral, los empleados tienden a percibir la PRL como algo secundario.

• Cómo evitarlo:
  • Demostrar con acciones concretas que la seguridad es una prioridad, como asignar recursos adecuados y participar activamente en las iniciativas de PRL.
  • Incluir la PRL como un tema recurrente en reuniones y comunicaciones internas.

2. Evaluaciones de riesgos incompletas o desactualizadas

Realizar una evaluación de riesgos superficial o no actualizarla regularmente puede dejar expuestos a los trabajadores a peligros no identificados.

• Cómo evitarlo:
  • Realizar evaluaciones exhaustivas que incluyan todos los puestos de trabajo, tareas y áreas de la empresa.
  • Revisar las evaluaciones de riesgos periódicamente y siempre que haya cambios en las condiciones laborales, como la incorporación de nuevas máquinas o procesos.

3. Falta de formación y sensibilización

Es común subestimar la importancia de formar a los empleados en PRL. Sin un conocimiento adecuado, los trabajadores pueden no saber cómo identificar riesgos o actuar en situaciones de emergencia.

• Cómo evitarlo:
  • Diseñar programas de formación específicos para cada puesto de trabajo.
  • Realizar sesiones periódicas de sensibilización para reforzar la cultura de seguridad en la empresa.

4. No proveer los Equipos de Protección Individual (EPI) adecuados

Proveer EPI incorrectos o no asegurarse de que los empleados los usen adecuadamente es un error que puede tener consecuencias graves.

• Cómo evitarlo:
  • Realizar un análisis detallado de los riesgos para seleccionar los EPI adecuados para cada tarea.
  • Capacitar a los empleados sobre el uso correcto de los EPI y supervisar su cumplimiento.

5. Descuido en el mantenimiento de equipos y herramientas

El uso de equipos o herramientas en mal estado incrementa el riesgo de accidentes laborales.

• Cómo evitarlo:
  • Implementar un programa de mantenimiento preventivo para asegurar que todos los equipos funcionen correctamente.
  • Realizar inspecciones regulares y retirar de uso cualquier herramienta defectuosa hasta que sea reparada.

6. Subestimar los riesgos psicosociales

El estrés, la sobrecarga de trabajo y los conflictos laborales son riesgos psicosociales que muchas veces se ignoran, pese a su impacto en la salud y el rendimiento de los empleados.

• Cómo evitarlo:
  • Evaluar periódicamente los factores de riesgo psicosocial en la organización.
  • Implementar medidas para fomentar un ambiente laboral saludable, como la promoción del equilibrio entre vida personal y profesional.

7. No documentar incidentes y casi accidentes

Ignorar los incidentes menores o los «casi accidentes» puede resultar en la repetición de eventos similares con consecuencias más graves.

• Cómo evitarlo:
  • Establecer un sistema para registrar todos los incidentes y analizarlos para identificar causas y prevenir recurrencias.
  • Utilizar esta información para actualizar y mejorar el plan de PRL.

8. Desconocimiento o incumplimiento de la legislación vigente

El desconocimiento de las normativas aplicables puede resultar en sanciones legales y comprometer la seguridad de los empleados.

• Cómo evitarlo:
  • Mantenerse informado sobre las leyes y normativas de seguridad y salud laboral aplicables al sector de la empresa.
  • Contar con la asesoría de expertos en PRL para garantizar el cumplimiento.

9. No Involucrar a los trabajadores en las decisiones de PRL

La falta de participación de los empleados puede generar desinterés y disminuir la eficacia de las medidas preventivas.

• Cómo evitarlo:
  • Establecer canales de comunicación para que los empleados puedan reportar riesgos o sugerir mejoras.
  • Incluir a los trabajadores en las discusiones sobre seguridad laboral y en la implementación de medidas.

En definitiva…

Recordemos que la prevención no es un gasto, sino una inversión en el bienestar y éxito sostenible de la empresa.