En el evolutivo mundo laboral, es fundamental que los profesionales del sector de la prevención de riesgos laborales actualicen y amplíen su enfoque.
Nuestro enfoque que va más allá de garantizar simplemente un entorno de seguridad y salud ya que pasa a abordar la dimensión de la igualdad de género dentro de la gestión de prevención de riesgos de las empresas.
Las diferencias de género pueden influir en la percepción y exposición a los riesgos laborales. Por este motivo es muy importante reconocer las especificidades asociadas al género, y cómo estas diferencias pueden requerir enfoques y medidas adaptadas para garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todos.
La empresas tienen la necesidad de incorporar la perspectiva de género en la promoción de la salud laboral. Sobre todo en temáticas vitales como el embarazo, la lactancia y el parto reciente, poniendo especial énfasis en cómo estos estados pueden influir en la percepción y exposición a riesgos laborales.
Un entorno laboral que no tenga en cuenta las diferencias de género es, en última instancia, un entorno que no está protegiendo adecuadamente a todos sus trabajadores.
En EUROPREVEN MATARÓ, estamos comprometidos a seguir promoviendo y apoyando iniciativas que impulsen una prevención de riesgos laborales más inclusiva, justa y equitativa.
Por este motivo elaboramos los PROTOCOLOS INTEGRALES DE ACTUACIÓN ANTE CASOS DE ACOSO LABORAL, CONFLICTO INTERPERSONAL, ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO a todos los clientes que tienen el servicio de Prevención de Riesgos Laborales contratado con nosotros. Además de fomentar la formación de los trabajadores en materia de Prevención Integral contra las Violencias Sexuales , en base a lo estipulado en la Ley Orgánica 10/2022:
Porque un mundo laboral más seguro es también un mundo laboral más igualitario.
Puede Solicitar mas información clicando en el siguiente enlace:
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